Výpověď pro neuspokojivé pracovní výsledky a pro porušování „pracovní kázně“ • dva nejčastější důvody s příklady z praxe

Zařazeno v kategoriích:

K lektorovi
vedoucí pracovníky, personalisty i pro mzdové účetní
  • seminář je zaměřen na dva nejzásadnější výpovědní důvody, a to výpověď pro neuspokojivé pracovní výsledky a výpověď pro porušování „pracovní kázně“
  • Výpověď pro neuspokojivé pracovní výsledky
  • předpoklady a náležitosti výpovědi
  • příklady neuspokojivých pracovních výsledků včetně judikatury
  • písemná výzva k odstranění neuspokojivých pracovních výsledků
  • přiměřená lhůta k odstranění neuspokojivých pracovních výsledků
  • Výpověď pro porušení povinností plynoucích z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci (výpověď pro porušování „pracovní kázně“)
  • předpoklady a náležitosti výpovědi • zavinění
  • intenzita porušení pracovní kázně
  • rozlišování mezi výpovědí a okamžitým zrušením
  • příklady porušování pracovní kázně včetně judikatury
  • písemné upozornění na možnost výpovědi pro porušování pracovní kázně
  • proces předání výpovědi • ochranné doby
  • lhůty pro využití výpovědního důvodu
  • role vnitřních předpisů a pracovních řádů
  • role odborové organizace v procesu výpovědi
  • následky neplatné výpovědi
  • aktuální judikatura Nejvyššího soudu v oblasti rozvázání pracovního poměru
  • diskuze • odpovědi na dotazy

Popis Finance

K lektorovi
Přidat hodnocení