K lektorovi

mzdové účetní, personalisty, zaměstnance zabývající se BOZP a vedoucí zaměstnance Cíl: Seminář bude věnován povinnostem zaměstnavatelů v oblasti zajištění a dodržování povinností v oblasti pracovních úrazů a nemocí z povolání. Součástí semináře budou podrobné materiály obsahující celou řadu závazných vzorů, tiskopisů, příkladů a doporučených vnitřních firemních předpisů a zásady při sestavování těchto vnitřních předpisů.

• výčet právních předpisů upravujících problematiku pracovních úrazů a nemocí z povolání v roce 2017
• Pojem pracovní úraz a nemoc z povolání podle Zákoníku práce a dalších prováděcích předpisů • rozbor
• povinnost zaměstnavatele předcházet pracovním úrazům podle Zákoníku práce v roce 2017 - § 103 – 108 • rozbor a zdůraznění nejdůležitějších bodů • obecná odpovědnost zaměstnavatele za pracovní úraz
• zrušení Zákona o úrazovém pojištění • prováděcí předpisy • Vyhláška 125/1993 o povinném úrazovém pojištění • Nařízení vlády 170/2014 s účinností od 1.1.2015 O povinné evidenci pracovních úrazů a vyplňování záznamů o pracovních úrazech • kniha úrazů • nové Nařízení vlády 277/2015 O bolestném – zvýšení bodového ohodnocení
• Úrazové pojištění u dohod o provedení práce a pracovní činnosti • úrazové pojištění statutárů • ohlašovací povinnost při smrtelném pracovním úrazu
• Nároky zaměstnanců při újmě na zdraví při pracovním úrazu nebo nemocí z povolání
• praktické provádění poskytování náhrad za újmu na zdraví při pracovním úrazu a nemoci z povolání • stanovení průměrného výdělku pro výpočet náhrad za újmu na zdraví • náhrady při úmrtí zaměstnance pozůstalým
• vnitřní firemní předpisy o postupech při pracovních úrazech a nemocech z povolání • tiskopisy, zasílání oznámení o pracovních úrazech a nemocech z povolání na pojišťovny Kooperativa a Česká pojišťovna • plnění jednotlivých náhrad za újmu za zdraví • praktické příklady výpočtů • poznatky z praxe
• Zákoník práce a výpověď pro invaliditu z důvodů pracovního úrazu a nemocí z povolání
• povinnost zaměstnavatele ve smyslu § 41 Zákoníku práce přeřadit zaměstnance na jinu práci • porovnání současné právní úpravy a úpravy podle novelizovaného Zákoníku práce s pravděpodobnou účinností od 1.1.2018, ve vazbě na přechod zaměstnance z dlouhodobé pracovní neschopnosti do event.. invalidity, nebo snížené způsobilosti k výkonu práce pro nemoc, pracovní úraz či zjištěnou nemoc z povolání
• zákoník práce a výpověď z pracovního poměru s následným nárokem na odstupné a to podle § 52 odst. d) – výpověď pro invaliditu z důvodu pracovního úrazu nebo zjištěné nemoci z povolání, event.. výpověď pro jinou dlouhodobou pracovní neschopnost ve vazbě na dlouhodobé pozbytí způsobilosti k dosavadní práci viz. § 52 odst. e) Zákoníku práce
• důležitost vystavení posudku smluvním poskytovatelem pracovnělékařské služby
• dopady odstupného na další právní předpisy daňové předpisy, exekuce – souběh příjmů… .
• Agenturní zaměstnání v roce 2017 , Zákoník práce a Zákon o zaměstnanosti, zásadní změny v agenturním zaměstnání od 1.8.2017 • zpřísnění podmínek pro agentury práce
• základní povinnosti zaměstnavatelů při agenturním zaměstnání
• smlouva mezi agenturou práce a uživatelem • obsah smlouvy
• sankce za neplnění povinností ze strany agentury práce, ale i uživatele • nové částky pokut• správní delikty, přestupky
• pracovní úraz agenturního zaměstnance u uživatele a jeho řešení
• názorná ukázka smlouvy mezi uživatelem a agenturou práce
• praktické poznatky z agenturního zaměstnání
• další důležité změny v Zákoně o zaměstnanosti
• diskuze • odpovědi na dotazy

Popis Finance

K lektorovi