Abeceda personalisty • pro začátečníky a mírně pokročilé • dvoudenní aplikační seminář

Zařazeno v kategoriích:

K lektorovi
začínající personalisty a osoby, které se touto problematikou zabývají. Určeno pro omezený počet posluchačů. Účastníci obdrží publikaci nakladatelství ANAG "Abeceda personalisty", vzorové číslo časopisu Praktická personalistika a osvědčení o absolvování semináře. Dvoudenní seminář /12.10. a 13.10. 2017/ Obsah semináře je zaměřen nejen na legislativní stránku, ale především na praktickou aplikaci s celou řadou názorných příkladů, vzorů a doporučených postupů. S ohledem na rozložení semináře do dvou dnů, bude i dostatečný časový prostor pro zodpovězení konkrétních dotazů z praktického provádění personální, ale i mzdové problematiky.

1. den: • 12. říjen • 9.00 - 15.00 hod.

  • OSOBNÍ A MZDOVÁ AGENDA • povinnosti zaměstnavatele:
  • vedení osobní evidence • potřebné údaje při přijímaní uchazečů o zaměstnání • co vyžadovat za osobní údaje • co nelze vyžadovat • osobní spis podle Zákoníku práce
  • ochrana osobních údajů • rodná čísla a další citlivé údaje podle zákona o ochraně osobních údajů • novelizace zákona o ochraně osobních údajů s účinností od května 2018
  • ochrana majetkových zájmů zaměstnavatele a ochrana soukromí zaměstnance
  • vnitřní firemní předpisy • organizační řád • pracovní řád • vnitřní předpis o kamerovém systému • vnitřní předpisy o používání majetku zaměstnavatele • vnitřní předpis o poskytování benefitů, atd…..
  • povinnosti zaměstnavatele – personalisty • před vznikem pracovněprávního vztahu zaměstnanců • průběhu trvání pracovněprávního vztahu a ukončení pracovněprávního vztahu ( zápočtový list, pracovní posudek, termíny ve vztahu k dalším institucím )
  • vstupní a další školení v otázkách bezpečnosti práce • předcházení pracovních úrazů a nemocí z povolání
  • ZÁKON O PRACOVNĚLÉKAŘSKÉ SLUŽBĚ • povinnosti zaměstnavatele a zaměstnance:
  • novelizace od 1.10.2017 a prováděcí vyhláška k zákonu o pracovnělékařské službě
  • zařazení zaměstnanců • kategorizace prací (rizikové skupiny prací)
  • vztah a povinnosti zaměstnavatele ke krajské hygienické stanici
  • zajištění smluvního poskytovatele pracovnělékařské služby podle Zákona o pracovnělékařské službě • vnitřní firemní předpis o zajišťování lékařských prohlídek • prováděcí vyhláška k tomuto zákonu
  • lékařské prohlídky u řidičů z povolání a u řidičů referentských vozidel • práce v noci
  • vstupní lékařské prohlídky • periodické prohlídky • mimořádné prohlídky • výstupní prohlídky • lékařské prohlídky u žáků středních odborných učilišť
  • vzory • žádost o posudek• posudek • námitky do posudku a celá řada dalších doporučených postupů a vzorů
  • sankce za nedodržení pracovnělékařských prohlídek pracovní způsobilosti zaměstnanců k výkonu práce • možné represe za odmítnutí podrobení se pracovnělékařským prohlídkám zaměstnancem • zaměstnanec je nezpůsobilý k výkonu práce • povinnosti zaměstnavatele
  • ZÁKONÍK PRÁCE VE VAZBĚ NA OBČANSKÝ ZÁKONÍK:
  • uzavírání pracovněprávních vztahů • závislá práce (pojem závislá práce) • nelegální práce • uzavírání pracovního poměru
  • zvláštní formy • blíže nepojmenovaná smlouva • smlouva o smlouvě budoucí • adhézní smlouva podle nového občanského zákoníku
  • náležitosti pracovní smlouvy • druh práce • místo nebo místa výkonu práce • doba uzavírání pracovního poměru • zkušební doba • informování o obsahu pracovního poměru
  • dohody o pracích mimo pracovní poměr • dohody o provedení práce • dohoda o pracovní činnosti • vazby na přímé daně (pojistné na sociální zabezpečení, zdravotní pojištění • rozhodná výše odměny pro vznik účasti na pojištění a daň ze závislé činnosti • kdy se jedná o srážkovou a kdy o zálohovou daň – zásadní změna od 1.1.2018 ) • odměňování zaměstnanců činných na základě DPP a DPČ • evidence o odpracované době • vzor obsahu dohody o provedení práce • pracovní činnosti • nároky zaměstnanců činných na základě dohod • § 77 Zákoníku práce
  • výjimky • odlišnosti mezi pracovním poměrem a dohodou o provedení práce a pracovní činnosti
  • změny v pracovním poměru • přeložení zaměstnance • pracovní cesty zaměstnanců • dočasné přidělení • návrat do práce po uplynutí překážek v práci • řada názorných vzorů a doporučených postupů • vnitřní firemní předpisy k dané oblasti
  • skončení pracovněprávních vztahů • zrušení pracovního poměru ve zkušební době • dohodou • výpovědí ze strany zaměstnance a zaměstnavatele • okamžité zrušení pracovního poměru • postupy, doručování a možné formy • výtka zaměstnavatele zaměstnanci • názorné ukázky vytýkacích dopisů
  • ZÁKON O ZAMĚSTNANOSTI:
  • zásadní změny od 1.8.2017
  • přivýdělek uchazeče o zaměstnání • zpřísnění agenturního zaměstnání • změny v náhradním plnění • nová povinnost evidovat občany EU a cizince
2. den: • 13. říjen • 9.00 - 15.00 hod.
  • PRACOVNÍ DOBA, DOVOLENÁ, PŘEKÁŽKY V PRÁCI, NÁHRADY ŠKODY:
  • určování pracovní doby • rovnoměrná pracovní doba • nerovnoměrná pracovní doba • směnné provozy • konto pracovní doby • práce z domova • pružné rozvržení pracovní doby • dny pracovního klidu • přestávky v práci • práce přesčas • práce v noci • pracovní pohotovost
  • dovolená a její určení • čerpání dovolené • převádění dovolené z roku do roku • krácení dovolené • přerušení dovolené • dovolená za odpracované dny • proplácení dovolené
  • mateřská dovolená a dovolená • jak řešit tzv. zástupy za zaměstnance na mateřské a rodičovské dovolené • smlouvy na dobu určitou po dobu čerpání mateřské a rodičovské dovolené
  • sestavování plánu dovolených • vnitřní firemní předpis o čerpání a převodu dovolené
  • překážky v práci • na straně zaměstnavatele a zaměstnance • důležité osobní překážky v práci na straně zaměstnance • Nařízení vlády 590/2006 Sb. • nároky s náhradou nebo bez náhrady mzdy, platu • nemoc zaměstnance
  • náhrady škody v roce 2017 • pracovní úrazy • evidence PÚ • odškodňování PÚ a nemocí z povolání • obecná odpovědnost zaměstnavatele • obecná odpovědnost zaměstnance • dohoda o hmotné odpovědnosti za svěřené hodnoty • věci zaměstnavatele
  • vzory, tiskopisy doporučené postupy • povinnosti personalistů.
  • dohoda o náhradách škody zaviněnou zaměstnancem • vypořádání této škody podle nového občanského zákoníku § 2045 – dohoda o uznání dluhu formou srážky ze mzdy, platu
  • řada názorných výpočtů náhrady za ztrátu na výdělku při pracovní neschopnosti pro pracovní úraz a nemoc z povolání • vzory a závazné tiskopisy při likvidaci pracovního úrazu a nemoci z povolání.
  • ODMĚŇOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ – MZDA, PLAT, ODMĚNA:
  • zařazování zaměstnanců • mzda, plat • mzdový výměr • platový výměr • právní předpisy
  • nejnižší úroveň minimální zaručené mzdy • smluvní mzda • zaručená mzda • co není mzdou, platem • obsluha mzdy, platu • výhled do roku 2018 o nových částkách minimální zaručené mzdy
  • zákonné příplatky ke mzdě, platu • příplatek za práci přesčas, svátek, víkend, v noci, ztížené pracovní prostředí • další možné příplatky k tarifnímu platu
  • nenárokové složky ke mzdě, platu • prémie, odměny • osobní příplatky • příplatek za odpolední směnu • odměna za pracovní pohotovost • náhrada mzdy, platu za práci přesčas a ve svátek
  • řada názorných příkladů výpočtů • vnitřní firemní předpis – mzdový řád, prémiový řád • odměna za pracovní pohotovost
  • průměrný výdělek • srážky ze mzdy • exekuční srážky • srážky na základě dohod
  • kontrola dodržování režimu dočasně práce neschopného zaměstnance • možnosti postihů
  • směrnice o provádění kontrol dočasně práce neschopných zaměstnanců za prvních 14 dnů jejich dočasné pracovní neschopnosti
  • ZAMĚSTNANECKÉ BENEFITY:
  • rozvoj zaměstnanců • vzdělávání zaměstnanců (prohlubování a zvyšování kvalifikace)
  • péče o zdraví zaměstnanců • nákup vitaminových prostředků, zajištění rehabilitace, masáže, atd.
  • příspěvk

Popis Finance

K lektorovi
Přidat hodnocení